人材紹介会社のビジネスモデルを知っておきましょう！
人材紹介会社のビジネスモデルを知っておくこと、転職エージェントのキャリアドバイザーの心理が理解できます。
転職エージェント（人材紹介会社）のビジネスの仕組み
転職エージェント（人材紹介会社）では、クライアント（採用する企業）側から成功報酬としてマージンを受け取る事で事業として成立してるため、求職者側は一切費用がかかりません。
転職エージェントでは、採用が決定した方の年収の１０％?３０％前後のマージンを企業側から受け取ってます。（注※あなたの年収から差し引く分けではなく、あなたの年収に上乗せして企業側が転職エージェントに支払う形式です。当たり前ですが念のために記載）
採用企業側からマージンを受け取ってるビジネスモデルなので、求職者側は無料で転職エージェントを利用する事ができるっていう、ある意味上手い仕組みになってます。
でも、エージェントってそんなに貰ってんのかよ・・・
って思われる方もいらっしゃるかと思いますが、転職エージェント側でも人件費諸々が発生するため、その程度が業界相場となってるのが建前上での常識です。
求職者側としては、
”転職エージェントのビジネスモデルを熟知した上で、上手に転職エージェントを活用”するのが賢い振る舞いです。
転職エージェントに自分の年収から上乗せされてマージンが払われてるのは、なんだか不甲斐ない。。だったら、転職サイトだけ使った方がいいじゃんって、安易な考えに走る方もいますが、ズバリその考え方は間違ってます。
転職サイトは多対多型なので、”運が良ければ”最大の年収条件に巡りあう事も可能ですが、あくまで運が良ければの話。
それに、転職エージェントでしか採用を実施して無い企業も結構あるので、とりあえず転職エージェントに複数登録しておいた方が良い結果に結びつく可能性高くなります。
繰り返しになりますが、「転職エージェントの仕組みを知りつつ、上手に活用するのが賢い振る舞い」です。
転職エージェント（人材紹介会社）は、厚生労働省の許可を受けた企業しか営業できないのですが、現在は転職エージェント（人材紹介会社）の数もかなりの数となっており、優秀な人材の獲得競争が激しくなってるため、求職者への待遇＆対応が良質になってる背景もあるので、できるだけ多くの転職エージェントに登録しておきましょう。
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