中小の転職エージェントを使うべきか？
転職エージェントは、当サイトで紹介してる大手人材紹介会社の他にも、無数に中小の転職エージェントが存在します。
多くの中小エージェントは、社員数10人以下運営されてる会社が多いです。
大手転職エージェントは、業種問わず多くの求人案件を押さえてますが、中小のほとんどは特定の業界にだけ特化した形で営業されてる会社又は個人事業主が多いです。
○中小系のエージェントのメリット
大手の場合は通常採用側とCA側ではセクションによって別れてますが、中小系の場合は、採用側とCAを掛け持ちで一人の営業マンが兼任してる事が多いです。そのためCAとしての能力は専門性に欠けるものの、採用担当者と直接顔が効くことが多くので、運がよければ、話がとてもスムーズに進む事があります。
×中小系のエージェントのデメリット
特定の業界の求人情報を独自ルートを押さえてる良質なエージェントも多々あるのですが、中にはブラック企業に人材を流すだけの悪徳エージェントも存在するので注意が必要です。(大手系だと、ここまで酷い転職エージェントは存在しない）
中小系エージェントを使われる場合は、自分がこれまで勤務経験がある業界に特化したエージェントを選ぶと良いでしよう。自分が働いた事がある業界の情報であれば、そのエージェントがデタラメな事を言ってたとしてもなんとなく見極めがつくでしょう。
【総括】
中小系の転職エージェントは、良い会社と悪い会社の落差が非常に激しいため、転職エージェント初心者には正直お勧めできません。
最初は大手転職エージェントに登録していただいて、転職エージェントを使い慣れてから、中小系を数社併用する使い方がお勧めです。
大手転職エージェントを数社活用してみれば、CAとの駆け引きなどがだいぶこなれてくるので、胡散臭いエージェントにあたったとしてもすぐに見極める事ができるでしょう。
業界特化型の中小のエージェントならではの独占求人案件がある事もまれにあるので、良い中小系エージェントに当たればメリットはあるので、大手転職エージェントを活用したけど、まだもう少し粘ってみたい場合などに使うのがベストです。
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