非公開型求人のワケ
非公開求人を得られるメリットがあります。
転職エージェント（人材紹介会社）で扱ってる求人情報の半分以上が非公開求人が非公開求人になってます。人材紹介会社によっては全部が非公開なんて事もあります。
つまり、転職エージェントに登録してない方は、これらの非公開求人情報に巡りあう可能性が閉ざされてしまいます。これは転職活動で大きなアドバンテージになってしまいますよね・・
ではなぜ、非公開求人が多いのでしょう、
公開型の一般転職サイトを使うと、企業側が求めて無いレベルの方からの応募が多く入ってきてしまい、断りの対応だけで大変な作業になってしまいます。
残酷なようですが、この理由が非公開求人を使う企業の主な理由になってます。
近年、企業側の採用担当も、業務の効率化が経営課題であることが多いため、いかに効率良く求めてる人材を獲得できるかに知恵を絞ってます。（昔のように何人も重役が集まって何人もの求職者の面接をしてる悠長な企業が減ってきてます。）
ま、よくも悪くも2010年前後から欧米的な効率重視の採用（経営）に変化した企業が増えた影響も多いかもしれません。
今後はさらに、この流れば加速してるので、転職エージェントでだけ人材募集を進める企業が増えると思われます。
全体の5％未満だと思いますが、たまにあるパターンです。
企業の重要なポストの人材採用（いわゆるヘッドハンティング）や、強豪他社に情報がバレたらまずい新規事業を進めてる会社が、求人情報の情報漏れを警戒して非公開型で採用を進める事もあります。
転職エージェントを活用する企業の目的は、ポイント①の採用業務の効率化目的である事が大半なので、あまり映画などに出てくるヘッドハント的な年収１０倍で引き抜きなど期待しないでください。
だいたい引き抜きだとか、ヘッドハンティングだとか連呼する転職エージェントがいたとしたら、かなり眉唾ものなんで逆に警戒した方が良いです。
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