クライント目線のキャリアアドバイザーにも注意しよう。
人材のマッチング能力が高い（ただし、担当キャリアアドバイザーのスペックにより）
転職エージェントは企業側と、求職者側双方の情報に精通してるので、マッチング能力に関しては極めて高いです。
ただし、
ここでも転職エージェント側の裏事情を知っておいて欲しいのですが、
エージェント側のお金は企業側から貰ってるため、どうしても企業側目線で求職者を見てしまう傾向にあります。
そのため、エージェント側がゴリ押ししてくる求人案件はクライント側から詰められてる案件だったり、簡単に流し込める案件だったり、るパターンが多いので
ゴリ押しされて、なんとなく引っかかる場合は、その場で即答せずに、まずは一般転職サイトも確認してください。
転職エージェント側がゴリ押ししてる場合は、結構な確率で一般転職サイトでも同一の求人情報が出てたりしますよ！
一方、本当に良いキャリアアドバイザーはあなたの希望を考慮しつつ、
自分の考えではとても思いもよらなかった職種や企業を提案してくれます。
自分の考えだけでは、どうしても狭い範囲で、可能性を限定してしまう傾向にありますが、あなたのキャリアや性格を客観視した上で、本当にマッチした求人情報を得る事ができます。
当然、できるだけ多くの人材紹介サイトに登録しておいた方が、良いエージェントに巡り合える可能性が高くなります。
近年の転職活動では、複数のエージェント（人材紹介会社）を掛け持ちで使うのが一般的になってます。私の感触だと平均３，４社の掛け持ちされてる方が多い感じがします。
求職者側は、転職エージェントを無料で活用できるので、複数のエージェントを掛け持ちしてガンガン使いこなしてみましょう。
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リクルートに次いで人材業界２位のDODA。
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